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La huelga general de 24 horas convocada para el miércoles 11 de noviembre plantea a las empresas dudas sobre cómo organizar su actividad y gestionar sus obligaciones laborales. ¿Pueden preguntar a sus empleados si la van a secundar? ¿Pueden reorganizar sus equipos? ¿Cómo se tratan las ausencias en la nómina y ante la Seguridad Social?
Para resolverlas, la firma de servicios profesionales Talenom ha elaborado una guía práctica. Según sus especialistas en Derecho Laboral, la empresa puede aplicar descuentos salariales, pero no puede exigir preavisos individuales, imponer la recuperación de horas ni realizar sustituciones de personal.
Antes de la huelga: la información es voluntaria
Según Talenom, los trabajadores no tienen obligación de comunicar previamente si van a secundar la huelga y pueden decidirlo incluso el mismo día. Si la empresa pide esa información con fines organizativos, debe ser voluntaria y no vinculante, sin consecuencias para quienes no respondan o cambien de opinión.
La asesoría añade que prever una baja asistencia no justifica por sí sola el cierre de la empresa: el cierre patronal solo está previsto en supuestos excepcionales recogidos por ley. Si hay retrasos por incidencias de transporte derivadas de la huelga, la empresa puede pedir una justificación razonable, pero cada caso debe analizarse individualmente y no considerarse automáticamente participación en la huelga.
Durante la jornada: qué puede hacer la empresa
Las compañías pueden mantener su actividad con las personas que no secunden la convocatoria. Según Talenom, no pueden contratar personal externo ni recurrir a empresas de trabajo temporal para sustituir a quienes hagan huelga. Tampoco pueden reorganizar las funciones de otros empleados para neutralizar sus efectos, aunque tengan la capacitación necesaria o se ofrezcan voluntariamente.
El teletrabajo puede mantenerse si ya estaba implantado, pero no imponerse para dificultar el derecho de huelga o sustituir a quienes la secunden. La persona titular del negocio también puede seguir trabajando.
Nóminas y Seguridad Social
Según la guía, durante la participación en una huelga legal el contrato se suspende y corresponde un descuento salarial proporcional al tiempo de huelga. Estas horas no deben recuperarse ni compensarse con horas extraordinarias impuestas. El cálculo debe incluir, cuando corresponda, la parte proporcional de los descansos retribuidos y las pagas extraordinarias. La huelga no reduce las vacaciones ni su retribución.
En cuanto a la Seguridad Social, en una huelga total el trabajador permanece en alta especial y se suspende la obligación de cotizar. La empresa debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el inicio y el fin de esa situación, diferenciando la participación total y la parcial.
Servicios mínimos y de seguridad y mantenimiento
La guía distingue dos figuras. Los servicios mínimos garantizan los servicios esenciales para la comunidad y los establece la Administración competente, no la empresa.
Los servicios de seguridad y mantenimiento sirven para proteger a las personas, las instalaciones y los bienes, y para permitir reanudar la actividad. Según Talenom, la empresa debe identificar las tareas imprescindibles, justificar los riesgos y fijar la dotación mínima, y negociarlo de buena fe con el comité de huelga. No pueden usarse para mantener la producción habitual.
Piquetes informativos
Los piquetes pueden difundir los motivos de la huelga y promover la adhesión, siempre que no impliquen coacciones, amenazas, violencia o bloqueo de accesos ni limiten el derecho al trabajo. Ante cualquier incidencia, Talenom recomienda priorizar la seguridad, documentar los hechos con pruebas lícitas y registrar las circunstancias.