La Diputació de València regulará de formapermanente su sistema de teletrabajo, un proyecto que viene desarrollando desdehace meses y que cobra especial importancia en el actual contexto de crisissanitaria causada por la COVID-19, que ha tenido consecuencias extremas como ladel confinamiento de la ciudadanía. Los sindicatos han valorado positivamenteel borrador del proyecto, que les ha sido entregado este jueves en la reuniónde la Mesa General de Negociación.
La intención del área de Administración Generalque dirige la diputada Pilar Molina es regular el trabajo no presencial en lacorporación provincial atendiendo no solo a situaciones de emergencia, sino alas ventajas que el teletrabajo puede tener en el funcionamiento diario de lainstitución. En palabras de Pilar Molina, “no hablamos solo de una medida deconciliación de la vida familiar y laboral, sino de una oportunidad paraavanzar en la modernización de la Diputación y la mejora de los servicios quepresta a ayuntamientos y personas”.
Desde el departamento de Personal, integrado enel área de Administración General, tienen claro que la implantación decualquier medida organizativa debe hacerse desde la responsabilidad y elconsenso, por ello se ha entregado la propuesta a todos los sindicatos conrepresentación en la Mesa de Negociación para iniciar el debate sobre laregulación del teletrabajo en la Diputació.
La diputada responsable de Personal, PilarMolina, advierte que el teletrabajo, pese a sus ventajas para los empleados, laAdministración y la sociedad en general, “puede presentar inconvenientes comola pérdida de canales informales de comunicación, la dificultad paradesconectar o los posibles riesgos para la salud de las personasteletrabajadoras a medio o largo plazo”. Molina considera que no se debendescuidar estos factores, pero apuesta por las ventajas del teletrabajo, entrelas que destaca “el ahorro de costes, la reducción de desplazamientos ycontaminación y la mayor integración laboral de las personas con movilidadreducida”.
Formacióny los mismos derechos
La propuesta de regulación del teletrabajo enla Diputació entregada a los sindicatos contempla la elaboración de programasespecíficos por servicios, basados en necesidades organizativas. De esta forma,“aquellos servicios que pretendan acceder al teletrabajo deberán revisar susprocesos de producción para optimizar la gestión con la implantación efectivade la administración electrónica”, explica la responsable de Personal.
Pilar Molina añade que “los empleados oempleadas de la Diputación que accedan al teletrabajo tendrán garantizadostodos los derechos laborales en igualdad de condiciones al resto del personalde la institución, si bien tendrán que cumplir una serie de requisitos, caso delos cursos de formación necesarios para adquirir los conocimientos yhabilidades que requiere el teletrabajo”.
Los programas que se diseñen para cada departamento o servicio deberánjustificar su implantación, los objetivos a lograr y el sistema de evaluaciónde los resultados. En esta misma línea, quienes accedan al teletrabajo tendránque suscribir un Plan Personal en el que se incluirá la evaluación del trabajodesempeñado de forma no presencial.