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El calendario laboral vuelve a provocar dudas entre los trabajadores de la Comunitat Valenciana ante la proximidad del 15 de agosto, festividad de la Asunción de la Virgen. Este año, una de las fechas más señaladas del verano caerá en sábado, por lo que muchos ciudadanos se preguntan si el festivo se trasladará al lunes siguiente o si podrán disfrutar de otra jornada libre.
La respuesta general es que el festivo no se trasladará al lunes 17 de agosto. El calendario laboral aprobado por el Consell mantiene la celebración en sábado, por lo que quienes trabajen habitualmente de lunes a viernes no dispondrán automáticamente de otro día de descanso.
El 15 de agosto continuará teniendo la consideración de fiesta laboral retribuida y no recuperable, pero su efecto dependerá del horario, del calendario de cada empresa y del convenio colectivo aplicable.
No habrá puente general en agosto
A diferencia de otros años, la coincidencia del 15 de agosto con un sábado impedirá que buena parte de los trabajadores valencianos pueda disfrutar de uno de los puentes más habituales del verano.
Para quienes desarrollan su jornada de lunes a viernes, el festivo coincidirá con un día en el que normalmente ya no tenían que trabajar. La normativa estatal no reconoce con carácter general el derecho a trasladarlo al lunes ni a recibir otra jornada libre por esta coincidencia.
No obstante, algunas empresas o convenios colectivos pueden establecer días de compensación, bolsas de horas, jornadas de libre disposición o fórmulas propias para recuperar los festivos que coincidan con descansos semanales. Por ello, será necesario consultar el convenio o el calendario laboral interno de cada centro de trabajo.
¿Qué ocurre con quienes trabajan los sábados?
La situación es diferente para las personas cuya jornada habitual sí incluye los sábados. Para ellas, el 15 de agosto conserva plenamente su condición de festivo, de manera que, con carácter general, será una jornada de descanso retribuida.
En los sectores que mantienen su actividad durante los festivos, como la hostelería, el turismo, la sanidad, las emergencias, el transporte o determinados comercios, las condiciones por trabajar ese día dependerán de lo establecido en el convenio colectivo correspondiente.
La compensación puede consistir en un descanso alternativo, un complemento económico o una combinación de ambos. Esto significa que trabajar el 15 de agosto no implica automáticamente cobrar el doble, ya que habrá que comprobar las condiciones fijadas para cada sector o empresa.
Algunos comercios podrán abrir
El 15 de agosto también figura entre las jornadas autorizadas para la apertura comercial en la Comunitat Valenciana durante 2026. Por tanto, determinados establecimientos podrán abrir sus puertas pese a tratarse de un festivo.
A esta posibilidad se suman los comercios que cuentan con libertad horaria, como algunos establecimientos situados en zonas de gran afluencia turística, tiendas de conveniencia, gasolineras, panaderías o locales con una superficie reducida, entre otros supuestos previstos por la normativa.
La apertura, sin embargo, no será obligatoria y dependerá de la decisión de cada empresa, así como de las condiciones laborales que correspondan a su plantilla.
El próximo gran puente llegará en octubre
Después del 15 de agosto, los trabajadores de la Comunitat Valenciana tendrán que esperar hasta octubre para encontrar una combinación más favorable en el calendario.
El 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana, caerá en viernes, mientras que el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, será lunes. La proximidad entre ambos festivos permitirá a algunas personas disfrutar de hasta cuatro días consecutivos de descanso y, en determinados casos, ampliar el periodo utilizando una jornada de vacaciones.
Antes de organizar cualquier escapada, los trabajadores deberán revisar también las dos fiestas locales fijadas por cada ayuntamiento, ya que estas pueden introducir nuevas oportunidades de descanso dependiendo del municipio.