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El primer encuentro dela asociación profesional de antiguos alumnos de este colegio británico ofrecióuna oportunidad única para escuchar las reflexiones de representantes de las empresasCaixabank, Cuatrecasas, Dacsa, EDEM,ERRE Arquitectura, Guzmán Global, IKEAy Vithas sobre cuestiones relacionadas con la transformación del mercado laboral y las cualidades profesionales que másvaloran en los candidatos que quieren formar parte de sus plantillas.
Desde Caixabank, con oficinas en veintidóspaíses, Beatriz Alventosa, directora comercial de la Comunidad Valenciana, apuntóque ellos valoran más “las actitudes del candidato que las aptitudes”. Desde elsector jurídico, Amparo Bru, abogada asociada de Cuatrecasas, destacó la importancia que para su empresa tiene eldominio del inglés y otros idiomas. “Exigimos a todos los candidatos un nivelmínimo de Advanced en inglés. Siademás tienen conocimiento de otros idiomas mejor. No contratamos a nadie sinesta capacidad”.
Tras las intervencionesde las empresas, hubo un encuentro networkingdistendido en el que los exalumnos pudieron intercambiar impresiones con el finde adquirir ideas para incorporarlas a sus carreras profesionales.
Por su parte Araceli Císcar, Consejera Delegada de Dacsa Group, actualmente con nueve fábricas, muchas de ellas fuerade España, aprovechó para poner en valor la importante contribución económicaque el sector agroalimentario aporta a la Comunidad Valenciana así como losretos que hay que cumplir en materia de sostenibilidad. Sobre el perfil de susempleados afirmó que “lo que buscamos es que sean emprendedores, que aportenideas, que se formen constantemente, que sepan observar su entorno y tengan unavisión estratégica”. Desde el sector industrial, el grupo Guzmán Global, representado por Carlos Andérez, Director de People Development, comentó “que lesgustan las personas que tengan aspiraciones y no se pongan límites”.
Este foro, además de conectar ideas y escuchar lo que las empresas demandana los futuros profesionales, tuvo como objeto poner en marcha un programa dementorización entre empresas y alumnos de Secundaria y Bachillerato. De estemodo, los estudiantes de este centro británico contarán con la privilegiada orientaciónde profesionales en activo de diferentes sectores que acudirán al aula a describirles,de manera directa, cómo es ese trabajo y cómo se tienen que preparar paradesarrollarlo. Los estudiantes también tendrán la oportunidad de pasar algúndía en la empresa para vivir una experiencia profesional cercana.
Alicia González, directora de postgrados de EDEM, desde su perspectiva docente aseguró que a sus alumnos lespide “cultura del esfuerzo, emprendimiento y liderazgo”, unos valores que estánmuy integrados en el grupo Mercadona.Por parte de Erre Arquitectos, JoséMartí, socio de la firma, vino a decir que no cree tanto en los títuloscomo en los valores de las personas. “Nos gusta la gente que sabe escuchar, queson buenas personas, que sean humildes y alegres. Técnicamente tienen que sermuy buenos, esto va de serie, pero no es suficiente si no cumplen estosrequisitos previos”. Isabel Peyró, Team Manager de IKEA, con dieciséis centros en España, aseguró que entre susempleados buscan “la pasión por el trabajo y el emprendimiento” coincidiendoasí también con Sara Coffé, Directora Comercial y Marketing del Grupo Vithas, con 48 hospitales,quien además señaló que “es preciso tener integridad y aportar como personaalgo diferente”.
Con este tipo de experiencias compartidas, el mundoacadémico y el empresarial se estrechan la mano para preparar alumnos capacesde desenvolverse con eficacia en un entorno laboral volátil y altamentecompetitivo.