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LaEmpresa Valenciana del Agua, S.A. (EGEVASA), ha renovado el compromiso con la igualdadde género, impulsando nuevas políticas y valores en favor del desarrollo de laspersonas, sin distinción de sexo y manteniendo su apuesta por la eliminación delas desigualdades entre hombres y mujeres.
Enla actualidad, la Comisión de Igualdad de la empresa está elaborando eldiagnóstico de su tercer Plan para los próximos cuatro años, siguiendo lasrecomendaciones de mejora realizadas por la Dirección General del InstitutoValenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género. Posteriormente, una vezcomplete esta fase, solicitará ante la Conselleria de Bienestar Social elreconocimiento de “Empresa Igualitaria” y el sello “Fent Empresa. Iguals enOportunitats”, que ya ostenta desde 2014.
Eldiputado delegado de EGEVASA, Salvador Femenía ha declarado al respecto que “la igualdad nos beneficia, contribuye amejorar el ambiente de trabajo, a la optimización profesional de los recursoshumanos y a mejorar la productividad y competitividad empresarial”.
Porsu parte, el gerente de la empresa, Miguel Ángel Ferri, ha manifestado susatisfacción por el trabajo realizado hasta la fecha en favor de la igualdad ysu compromiso en seguir implantado políticas igualitarias porque “favorecen una mayor identificación de losempleados y empleadas con la empresa y produce un desarrollo de la creatividady la innovación por el incremento de la diversidad en los diferentes puestos detrabajo”.
Referencia en elcompromiso con las personas
EGEVASAtrabaja en políticas en favor de la igualdad desde 2009, cuando confirmó sucompromiso con la igualdad, a través de la elaboración de su primer Plan deIgualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, que se extendió hasta el año2015.
En2016, tras la implantación de su segundo Plan de Igualdad, la empresa fue reconocidacomo “Empresa Igualitaria” y recibió la validación y el visado por parte de la Conselleriade Bienestar Social y la Dirección General de Familia y Mujer de la GeneralitatValenciana. Igualmente, obtuvo la concesión del Sello “Fent Empresa. Iguals enOportunitats” de la mano del Instituto Valenciano de las Mujeres y por laIgualdad de Género, hasta su finalización el 31 de diciembre de 2017.
Igualdad deoportunidades
Losplanes de Igualdad de oportunidades de EGEVASA están comprometidos en alcanzarla igualdad real mediante sus áreas de actuación, elaborando acciones relacionadascon la promoción y el acceso al empleo, la formación, las retribuciones, laconciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, laprevención del acoso sexual y por razón de sexo y, por último, la comunicación.
Lacertificación obtenida por EGEVASA, pone de manifiesto el compromiso con laimplantación de medidas y políticas en todas estas áreas que contribuyen a laigualdad en oportunidades entre hombres y mujeres, siendo reconocido el buenhacer empresarial por la administración autonómica.
Encada uno de los Planes elaborados, se han realizado las evaluaciones anuales yseguimientos de las acciones, observando que las medidas de conciliación sonrecibidas como una aportación de valor por el personal, por la dirección de laempresa y las comisiones de igualdad.
EGEVASAestá poniendo los medios humanos y materiales para que la igualdad sea unarealidad en la empresa. Así, en octubre de 2012, la compañía implantó elprotocolo para la prevención y tratamiento de casos de acoso sexual y por razónde sexo. Posteriormente, en agosto de 2016, se aprobó el protocolo para casosde acoso laboral y, desde enero de 2018, se han unificado en uno, dirigido atoda la plantilla de la empresa y al personal externo que preste servicio en nuestroscentros de trabajo.