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En ella, Pablo, consultor en diversidad de laFundación Adecco, ha insistido ante empleados y clientes de BROSETA en la necesidad de uncambio cultural en las empresas para que la inclusión laboral no se convierta en un merocumplimiento legal de cuotas.“La diversidad solo puede tener lugar en entornos abiertos, creativos y dinámicos que seancapaces de adaptarse a distintas necesidades y formas de entender la vida.
Esto, a nivelempresarial, se traduce en innovación y flexibilidad: dos activos muy valiosos que, biengestionados, mejoran la rentabilidad de una compañía y reducen riesgos”. Ha afirmado Pineda.
Esta acción se engloba dentro del proyecto #EmpleoParaTodos de la Fundación Adecco, alque BROSETA se ha unido con el compromiso de luchar por la inclusión laboral de laspersonas con discapacidad.La colaboración entre estas dos entidades incluye acciones como voluntariado corporativo,colaboración en acciones formativas para el empleo y campañas internas de sensibilización ycompromiso.
Además, BROSETA tiene programado realizar, también de la mano de laFundación Adecco, proyectos formativos de universitarios con discapacidad con el objetivo depotenciar su autonomía y empleabilidad, reduciendo el riesgo de exclusión al que se enfrentanlas personas con discapacidad.
La diversidad, necesaria en la estrategia empresarialPara Manuel Broseta, presidente de BROSETA, “nuestro crecimiento como Firma sólo puedeir de la mano de un sólido compromiso con la inclusión laboral de las personas condiscapacidad. Contar con Pablo Pineda como consultor en diversidad es una oportunidad paradar un paso más en la sensibilización de todos nuestros grupos de interés; para que podamosapreciar el potencial de la diversidad cuando apostamos por el talento y dejemos atrásprejuicios y etiquetas”.
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, afirma que:“para que exista la plena inclusión, antes debe existir una cultura de diversidad. Pero estaapertura a políticas de diversidad e inclusión solo es posible con el compromiso estratégico dela dirección de la empresa, que debe promoverlas e integrarlas en todas las áreas de actividadde la compañía.
A su vez, es imprescindible trabajar con las personas con discapacidad parafacilitar su formación y su posterior acceso al empleo. Para ello, que BROSETA apoye el proyecto #EmpleoParaTodos de la Fundación Adecco es un gran aliciente que valida nuestromodelo de trabajo hacia la plena inclusión”.