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Laimplementación del teletrabajo como consecuencia de la crisis sanitariaprovocada por la Covid-19 pone en relevancia el derecho de los trabajadores ala desconexión digital, uno de los aspectos que el Gobierno quiere regular enel proyecto ley del teletrabajo. A pesar de su regulación, por primera vez en2018, actualmente no se contemplan medidas concretas ni sanciones porincumplimiento.
En estecontexto, InfoJobs, plataforma líder de empleo, analiza el impactode la Covid-19 en la desconexión digital. Así, mientras que en 2018 era el 51%de la población activa española la que declaraba responder e-mails y atender llamadas de trabajo fuera de horariolaboral, en el periodo pre-covid esta cifra ascendía al 62,5% y, en la yaconocida nueva normalidad, el porcentaje crece 4,8 puntos porcentuales llegandoal 67%.
Y es que,según los datos del estudio, la implementación de políticas de desconexióndigital es una asignatura pendiente para las empresas españolas ya que, en elperiodo pre-covid, solo el 28,5% de lasempresas encuestadas afirmabadisponer de alguna política de desconexión.
MónicaPérez, directora de comunicación de InfoJobs, afirma que “Según datos oficiales de la EPA, con el confinamiento, el teletrabajocasi se cuatriplicó. Y es que, nos encontramos ante un nuevo escenario delmercado laboral en el que será necesario la adaptación tanto de empresas comode candidatos” declara la directora de comunicación de InfoJobs. Y añadeque “por este motivo, la desconexióndigital debe ser un tema prioritario en el proyecto de ley que regulará elteletrabajo. En este sentido, el Gobierno trabaja para acotar la duración de lajornada laboral y que se respete el descanso laboral del trabajador”.
El teletrabajoy por requerimiento del puesto laboral, los principales motivos
De losencuestados que afirman responder e-mails y atender llamadas en vacaciones ofines de semana, el 31% declara quelos motivos principales son que elpuesto de trabajo lo requiere y que, conel teletrabajo, han tenido más dificultades para desconectar. Un 11% de losencuestados dice que trabaja más horas y eso implica estar conectado más tiempoy un 10,5% hace referencia a la necesidad de estar conectado a todas horas.
Y es que,según los datos del estudio, la implementación de políticas de desconexióndigital es una asignatura pendiente para las empresas españolas ya que, en elperiodo pre-covid, solo el 28,5% de lasempresas encuestadas afirmabadisponer de alguna política de desconexión.
Además, sianalizamos las variables por género, observamos que el 35% de las mujeres opina que con el teletrabajo han tenido mayordificultad para desconectar frente al 26% de los hombres (8,8pp dediferencia). En sentido contrario, el38% de los hombres indican que el principal motivo es que su puesto lo requierefrente al 24% de las mujeres.
Respecto ala edad, también observamos comportamientos distintos. El 19% de los jóvenes de entre 16 a 24 años indican que sienten lanecesidad de estar conectados a todas horas mientras que el promedionacional es un 10,5% del total, un dato que refleja la naturaleza digital de lageneración zeta. Respecto a la dificultad de desconectar vinculada con elteletrabajo observamos que a más edad mejor gestión. En este sentido, el 37% delos jóvenes de 25 a 34 años señalan este motivo frente al 24% de los mayores de55 años. Cuando el motivo es que el puesto de trabajo lo requiere, a mayor edadmás conexión, así el 42% de los mayores de 55 años indican este motivo frenteal 24% de los jóvenes de 25 a 34 años.
También seobservan diferencias según el nivel laboral de los trabajadores, así mandosintermedios y dirección se alinean y opinan en un 37% (37,2% y 37,6%respectivamente) que su puesto de trabajo les requiere estar conectados frenteal 27% de los empleados. Lo mismo ocurre cuando el motivo es que el teletrabajoha significado mayor dificultad en desconectar, esta vez son empleados y mandos intermedios que se alinean entre un 33% y un 31% respectivamente, frenteal 16% de los cargos directivos.
Amayor responsabilidad, más pendientes de estar conectados
Según elnivel laboral, observamos que a mayorresponsabilidad más pendientes de estar conectados y dispuestos a contestarfuera de horas. Así, los trabajadores con cargo de empleado están conectados a su trabajo fuera del horario laboral enun 62% de los casos, los mandos intermedios en un 76,5% y en el caso de los cargos directivos el porcentaje asciende hasta el 85%.
Sianalizamos el comportamiento por género vemos que las mujeres que atienden temas de trabajo fuera de horario laboralpasan del 60,4%, en febrero, al 65,6% en julio -5,2 puntos porencima-, mientras que entre los hombresla diferencia es de tan solo 4,4 puntos pasando del 64,9% al 69,3%.