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Con el objetivo de analizar lasprevisiones de la campaña, problemática del sector de manipulado y recogida decítricos, estado de los convenios y propuestas de actuación sindical, el pasadojueves 19 tuvo lugar, en la sede de CCOO de Puerto de Sagunto, la Asamblea de coordinaciónde representantes de Trabajadores del sector del manipulado de cítricos.
Las trabajadoras informaron que en elinicio y en la finalización de la campaña se producen incumplimientos del conveniocolectivo, en relación con el llamamiento del personal según antigüedad. Tambiénsucede que al no completar las jornadas, se reducen los salarios y lascotizaciones, con las consiguientes mermas económica y en el cálculo dederechos económicos (prestaciones por desempleo, jubilación...)
Los/as trabajadores/as destacan quetanto el trabajo del almacén como el del campo, conlleva una gran penosidad,desgaste físico y deterioro de la salud y que este fenómeno no es tenido encuenta en la edad mínima exigida para acceder a la jubilación pues se les pidela misma edad que a otras actividades.
Resulta difícil dar una cifra exacta delimpacto que la campaña de naranja tiene en el empleo comarcal, pero se constataque el periodo de mayor actividad en la campaña coincide con que se duplica elnúmero medio de contratos que en 2016 se registraron mensualmente en Camp deMorvedre en la actividad de Agricultura (pasando de registrar una media de 90contratos mensuales a una de 184 contratos).
Asimismo, el periodo álgido de lacampaña también coincide con un incremento de casi 300 personas el número mediode altas en Seguridad Social a último día de mes en Camp de Morvedre en el R.G.S. E. Agrario.
Existe preocupación ante la intención dealgunas empresas de mantener o incrementar el margen de beneficios a costa dedescolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo. La competencia desleal de las empresas sinrepresentación sindical puede afectar a todos los trabajadores del sector.
El equipo de acción sindical de la UniónIntercomarcal de CCOO ha detectado que lo anteriormente indicado está llevandoa que trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos traten de cambiar desector de actividad económica para acceder a trabajos con mayor estabilidad.
En relación con la conservación de lascondiciones laborales, desde CCOO se destaca la necesidad de asegurar elcumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo y que se ha dellamar por orden de antigüedad, dentro de cada especialidad (y que el personalde una especialidad no ha de realizar el trabajo del de otra). Así mismo,destacan que el convenio colectivo regula claramente el resto de garantíassobre ordenación del trabajo y el pase de eventuales a fijos-discontinuos