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CSI-F lamenta que Interior no convoque plazas a funcionarios de prisiones mientras que en las cárceles urge personal

El sindicato avisa que en menos de diez años cerca del 40% de la plantilla se jubilará sin relevo generacional

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El sindicato CSI·F advierteque el Ministerio de Interior no ha ofertado ninguna plaza para funcionarios deprisiones este año, hecho que no se producía en la última década. Este dato contrastacon la necesidad de personal en prisiones saturadas como las valencianas y conla elevada edad media de las plantillas. El sindicato destaca que en menos dediez años alrededor del 40% del personal de prisiones se jubilará, lo queprovocará un aluvión de vacantes. Esto se producirá debido al envejecimiento dela plantilla, buena parte de la cual se incorporó en los años ochenta.

La Central SindicalIndependiente y de Funcionarios (CSI·F) resalta la urgente necesidad deconvocar oferta de empleo público para compensar ese descenso en las plantillaspor jubilaciones y también debido a la saturación de numerosas prisiones, comola de Picassent. En 2009 el Ministerio de Interior ofertó 1.123 plazas, en 2010se adjudicaron 230, el pasado año únicamente 60 nuevos puestos y en el presente2012 no se ha convocado ninguna oferta pública de empleo.

La central sindical informa deque tradicionalmente durante el mes de septiembre se realizaban los exámenespara optar a un puesto de funcionario en prisiones. En la actualidad, en loscentros penitenciarios de la Comunitat Valenciana urge personal debido a loselevados niveles de saturación. Esta coyuntura facilita la proliferación deepisodios violentos y situaciones de peligro tanto para los funcionarios comopara los presos. La escasez de plantilla es tal que en ocasiones en la cárcelde Picassent dos funcionarios vigilan a más de 150 reclusos calificados como dealto riesgo.

El sindicato CSI·F reclama aInstituciones Penitenciarias que convoque plazas para funcionarios de prisionescon el fin de garantizar el orden y la seguridad en los centros penitenciarios.Asimismo, exige el control del gasto y que este se adecue a las necesidadesprioritarias como el incremento de la plantilla.

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