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EMPLEO

El 80% de los responsables de Recursos Humanos valencianos no ha seleccionado a ningún mayor de 55 años en el último año

El 42% admite que la edad le genera dudas para la adaptación y el desempeño del puesto
REDACCIÓN - 19/06/2019

Por undécimo año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe #TuEdadEsUnTesoro: mayores de 55 años en el mundo laboral, un trabajo cuyo propósito es visibilizar y generar conciencia sobre las grandes dificultades que siguen encontrando los profesionales más senior para acceder al mercado laboral y conservar su empleo.Este trabajo recoge sus conclusiones de una encuesta, confidencial y anónima, a 160 profesionales de Recursos Humanos, de cara a identificar sesgos inconscientes y actitudes discriminatorias, combinada con otra encuesta a 600 desempleados mayores de 55 años. Todo ello utilizando como contexto los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).La caída del desempleo se ralentiza entre los seniors

Los desempleados de más edad constituyen uno de los segmentos más vulnerables de nuestro mercado laboral y las cifras así lo avalan: durante el último año, han sido los que han decrecido en menor proporción en la Comunidad Valenciana. Si el resto de los parados en la región descendían un 16,1%, ellos lo han hecho en un 3,1%.

Entre las razones que subyacen tras este menor descenso de parados seniors podemos subrayar el envejecimiento poblacional -por una cuestión demográfica, cada vez son más los parados en esta franja de edad- o la cronificación del desempleo.

En este sentido, es significativo cómo muchos mayores pierden su empleo tras años en la misma empresa y se sienten desorientados a la hora de afrontar una nueva búsqueda, lo que alarga el tiempo que tardan en encontrar esa oportunidad laboral. Al mismo tiempo, una importante masa de seniors (fundamentalmente mujeres) siguen incorporándose al mercado laboral tras largos periodos de inactividad, para compensar los efectos de economías resentidas por los efectos a largo plazo de la crisis: devaluación salarial, disminución de ingresos y, en definitiva, pérdida de calidad de vida. Así, pasan de la inactividad al desempleo de larga duración, debido, en primer lugar, a las dificultades y el desconocimiento a la hora de reciclarse profesionalmente, así como a la discriminación que experimentan. Por tanto, año tras año, no abandonan las listas del paro, sino que las van engrosando, acumulándose en las mismas cada nuevo ejercicio. Como muestra, un 58% de los desempleados mayores de 45 años es de larga duración, frente al 45% general.Con todo ello, los desempleados mayores de 55 años ya representan el 17,5% del total en la Comunidad Valenciana, frente al 6,6% que suponían en 2008.

"Cronificación del desempleo extrema": un 43% lleva más de 4 años en paro

Según los datos de la EPA del primer trimestre de 2019, el 65% de los mayores de 55 años lleva más de un año en paro, cifra 20 puntos porcentuales superior a la media de todas las edades (45%).

El informe de la Fundación Adecco confirma esta realidad y, además, ha querido profundizar en cuán extensas pueden llegar a ser estas situaciones de desempleo de larga duración. Para ello, se ha preguntado a los participantes en la encuesta por el tiempo que llevan en paro, obteniendo llamativos resultados. En primer lugar, la situación más habitual es la que podríamos llamar "cronificación del desempleo extrema". Así, un 43% de los encuestados supera los 4 años sin trabajar. Asimismo, un 11% lleva más de 2 años sin encontrar empleo y un 7% acumula entre 1 y 2 años en esta situación. Con ello, obtenemos que un 61% de los parados mayores de 55 años es de larga duración, cifra similar a la proporcionada por el INE.

Los prejuicios, el gran freno

Si nos adentramos en las causas por las que los seniors encuentran dificultades tan destacadas en el plano laboral, podemos subrayar fundamentalmente dos. Por un lado, es frecuente la desactualización de competencias. Tras perder su empleo de toda la vida o después de largos periodos de inactividad, se enfrentan a un mercado diferente al que conocían, con un gran desconocimiento en cuanto a las nuevas fórmulas de búsqueda de trabajo.

En este caso, Mesonero apunta la necesidad de "acompañar a los mayores de 55 años en su reciclaje profesional, dotándoles de habilidades, recursos y conocimientos para que puedan competir en el mercado laboral. El objetivo ha de ser equiparar a los mayores con los jóvenes en materia de formación, de modo que su experiencia se convierta en un valor añadido".

Sin embargo, el gran freno lo constituyen los prejuicios y estereotipos tan arraigados en el plano social y empresarial. "De nada sirve empoderar a los mayores si luego se encuentran con un mercado laboral que les da la espalda"- recalca Mesonero.

Como dato a resaltar, un 80% de los responsables de Recursos Humanos en la Comunidad Valenciana no ha seleccionado a ningún mayor de 55 años durante el último año. La encuesta de la Fundación Adecco ha profundizado en cuáles son las causas que han llevado al seleccionador a descartar al profesional senior. Es significativo cómo más de 4 de cada 10 (42%) admite que la edad le genera dudas para el desempeño del puesto, alegando los siguientes motivos: "sus conocimientos estarán desactualizados" (56%), "tendrá una menor flexibilidad" (44%) "no encajará en una plantilla mayoritariamente más joven" (63%) o su absentismo será superior, debido a mayores problemas de salud (25%).

Por otra parte, un 50% destaca que no ha contratado a ningún senior porque no ha tenido oportunidad de hacerlo, al no haber recibido candidaturas de este grupo de edad. Y, por último, un 8% alega otros motivos por los que no ha incorporado a ningún trabajador mayor a su plantilla.

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