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El pleno del Consell ha aprobado el decreto que establecelas bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad detodas las escalas y categorías de los cuerpos de la Policía Local de laComunitat Valenciana.
El decreto responde a la necesidad de regular las nuevasexigencias contempladas en la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de laGeneralitat, de coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, alno resultar suficiente la normativa anterior sobre este aspecto y que seregulaba en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
Con la aprobación de este decreto y su posteriorimplementación, los procesos selectivos que realicen los ayuntamientos paracubrir las plazas de agente de sus respectivos Cuerpos de Policía Local seránmucho más cortos, ya que los y las aspirantes, para poder presentarse a losmismos, deberán haber superado una fase previa, con pruebas físicas ypsicotécnicas, y un curso previo de capacitación.
Todo ello supondrá un ahorro de tiempo y de costeseconómicos para los ayuntamientos. Se prevé que la primera convocatoria delcurso de capacitación sea posible realizarla a principios del año que viene.
El citado curso de capacitación tendrá ahora una duracióntotal de 700 horas y constará de una fase teórica, a realizar en el InstitutoValenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE), y una fase práctica detres meses, a realizar en las corporaciones locales de la Comunitat Valencianaque así lo soliciten.
También, el IVASPE convalidará aquellas materias incluidasen el curso de capacitación que, con idéntico contenido y carga lectiva, hayansido impartidas con anterioridad en alguno de sus cursos.
La fase práctica se realizará en colaboración con lascorporaciones locales y el IVASPE la convalidará a quienes acrediten habertenido la condición de interinidad como agente o auxiliar de Policía Localdurante más de un año.
Asimismo, entre las novedades que recoge el nuevo decretodestacan la rebaja en la altura que se venía exigiendo a las mujeres, que pasade 1,60 metros a 1,58 metros que, juntamente con la reserva para mujeres de un30% de las plazas que se convocan para el acceso a la escala básica, sonmecanismos que permiten avanzar hacia la igualdad efectiva entre hombres ymujeres en la composición de las plantillas de Policía Local.
Por otra parte, el nuevo decreto elimina las barreras deacceso existentes para ciertos colectivos, ya que se establece que los cuadrosde exclusiones médicas en ningún caso podrán suponer discriminación de laspersonas con diabetes, VIH ni cualquier otra enfermedad inmunológica noasintomática, siempre que estas enfermedades no imposibiliten el ejercicio delpuesto de trabajo.
Por último, la nueva regulación presenta novedades tambiénrespecto a los tribunales de selección con el objetivo de adecuarlos a lasexigencias de publicidad y transparencia. En este sentido, los miembros queestén propuestos por la Generalitat serán elegidos aleatoriamente de entreaquellos que voluntariamente se hayan inscrito en una bolsa para su selección.Además, han de tener una formación específica en la materia.