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El Departamento de Personalincluirá en el temario de las próximas convocatorias de examen de oposiciones ybolsas municipales el Reglamento Interno para la Transversalidad de Género enel Ayuntamiento de Sagunto. Se trata de una propuesta para las futuras bases querecientemente ha pasado por la Mesa de Negociación y que, según la concejala dePersonal, María José Carrera, «en el momento se expuso el punto para que entodas las bases que saliesen a partir de ahora fuera obligatorio, la acogidapor parte de las asociaciones sindicales fue muy buena».
Las acciones transversales querecoge este reglamento afectan a todas las áreas y establecen instruccionesorientadas a una comunicación inclusiva y no sexista, a la recogida de datos yestadísticas de la realidad diferenciada de mujeres y hombres, a la promociónde la igualdad en contratos y subvenciones, a la formación municipal para laigualdad de género y la realización de informes de impacto de género.
El alcalde de Sagunto y concejalde Igualdad, Darío Moreno, ha asegurado que esta decisión «va en la línea deque el feminismo sea una política transversal, un eje esencial que impregnetodos los departamentos. Para ello, necesitamos que el funcionariado estéformado y sea evaluado, así, cuando comience a trabajar para el Ayuntamientotengan ya conocimientos sobre la regulación existente».
Para el primer edil este es «unejemplo de coherencia y de que venimos haciendo lo que anunciamos. Es un pasoen la buena dirección hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres».
El Reglamento Interno nace delDepartamento de Igualdad y se aprobó en el Pleno de la Corporación de 24 denoviembre de 2014 y, tras su publicación en el BOE, entró en vigor el 1 deabril de 2015. Su antecedente más inmediato es el II Plan de Igualdad de Génerode Sagunto, aprobado por el Pleno de la Corporación de 27 de noviembre de 2012,como instrumento de las políticas municipales para la exigencia delcumplimiento de la normativa existente para la igualdad efectiva de mujeres yhombres.