Imagen de la asamblea. EPDA
Comité de Empresa La Ribera. EPDA Martes
29 de octubre, un día después de la reunión con el subsecretario
de Conselleria. Los sindicatos del Comité de Empresa del Hospital de
La Ribera celebran una asamblea que registra una afluencia de
trabajadores desacostumbrada en ocasiones precedentes.
El
motivo originario es explicar la marcha de las negociaciones -en fase
muy poco avanzada según los sindicatos- para un nuevo convenio, ya
que el que se negoció con la anterior concesionaria, Ribera Salud,
ha caducado aunque sigue vigente mientras no haya otro que lo
sustituya.
El
representante de CSIF explica que el
convenio se incumple sistemáticamente porque no se dan permisos de
formación, hay retraso en incentivos, hay disparidad de jornadas …
“Nuestra
relación con el nuevo empleador -explica- ha sufrido un cambio
notable, de tener las puertas abiertas a no tenerlas, nos
cuesta tener un interlocutor, no pueden tomar decisiones. Y se ve un
ambiente de cierta crispación en los trabajadores”. Enrique
Martínez asegura que “en
nuestra sección sindical hemos hemos hecho más escritos en estos 17
meses que en los 20 años anteriores”.
“Es difícil llegar a un acuerdo, porque dicen que no nos pueden
dar nada”.
La
representante de CC.OO., Belén Doménech, eleva el tono del mensaje
y proclama que “hemos
perdido el miedo. Basta ya. Vamos a tener que luchar por nuestros
derechos y nuestro futuro.
Nos han subrogado, pero por eso no tenemos que dar las gracias a
nadie. Nosotros hemos creado puestos estatutarios. Gracias a nosotros
las bolsas van rodando. No es la primera vez que hay contradicciones
entre informes de abogacía y tribunal europeo… Nosotros también
tenemos servicios jurídicos”.
Pedro
Durán, del SIMAP, avanza que hay que trabajar con presión. La
Conselleria tiene que saber que somos 1.350 trabajadores aquí. Y
éramos 1.450. 100
compañeros ya se han marchado.
Importante eso. No os tenéis que ir. Que
no se vaya nadie. Nos costó mucho conseguir la figura jurídica ésta
(del trabajador 'a extinguir'), que nos podamos jubilar aquí.
Olvidaos
de las oposiciones, que bastante nos costó quitarnos el fantasma de
las oposiciones. Quedémonos aquí porque hoy somos mayoría.
El 55% del personal del departamento somos laborales por el 45%
estatutario y ese es nuestro valor”.
Las
posteriores intervenciones de los asistentes en ruegos y preguntas
giran en tono al malestar que se palpa entre ambos tipos de
compañeros. Un trabajador dice que “los
problemas que están surgiendo es porque estamos con el convenio de
Ribera Salud, y están coincidiendo personas estatutarias y nosotros.
Es
complicado gestionar personal así: nos
tienen permiso con reducción de jornada por niños pequeños, se van
antes, otros no… eso dificulta”.
Los
asistentes aplauden cuando una compañera dice que “nosotros no
hemos pedido (en su momento) ni la colaboración público-privada ni
que se vuelva a gestión pública”.
Algunos asistentes contestan “huelga” cuando se habla de
concretar las medidas a adoptar según discurra la siguiente reunión
con Conselleria.
En
palabras de otra trabajadora, “durante 20 años hemos trabajado a
la par, pero ahora
esto se está convirtiendo en una guerra.
La
nuestra es una guerra. Los compañeros estatutarios circulan noticias
que dicen: si queréis ser como nosotros, haced una oposición. Eso
es el día a día
nuestro, una comparación continua y hasta ahora éramos todos
iguales”.
La
próxima reunión del Comité de Empresa con la Conselleria está
prevista para el próximo día 18.
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