Nunsys ha incrementado su plantilla un10,63% su plantilla respecto a 2018. La tecnológica valenciana quefue creada en 2007 cuenta con 470 empleados en la actualidad, lamayor parte de ellos ingenieros en Informática y Telecomunicaciones,además de grados de FP de la rama de Informática.
El departamento de Personas y Talentoha unificado esfuerzos en la captación de talento a través de forosde empleo de las Universidades y colaboraciones en centros deformación FP y retención de este, a través de políticas dedesarrollo para el empleado.
Referente a la captación de talentocabe destacar que “hemos creado el Programa Despega, en el que sehan embarcado 10 personas en un proyecto apasionante, que lasconvertirá en auténticos profesionales de Microsoft DynamicsNavision”, apuntan desde el área de Personas y Talento de lacompañía. Este programa consiste en combinar 372 horas de formaciónespecífica en NAV por parte de nuestros expertos, junto a 372 horasde trabajo en el que pondrán en práctica los conocimientos que vanadquiriendo diariamente. Para el reclutamiento de los alumnos, se hacolaborado con instituciones como la UPV.
En laactualidad, parte de la estrategia de Nunsys va encaminada aimplementar políticas de desarrollo de las personas que la integran.
“Entre éstas contaríamos con lallamada ‘Academia del Talento’ a través de la cual ofrecemosformación en competencias personales y profesionales como pueden serel trabajo en equipo, orientación a personas y gestión del tiempo,entre otras”, ha destacado Personas y Talento de la tecnológica.
El resultado ha sido que “hemoslogrado retener mucho talento y por ello hemos creado la Academia:Formación Académica con cursos de trabajo en equipo, orientación apersonas y gestión del tiempo, entre otros. Desde Personas y Talentoimpulsamos a desarrollar las mejores habilidades profesionales ypersonales”, explican desde Personas y Talento.
Para ello, “hemos creado el ProgramaDespega, en el que se han embarcado 10 personas en un proyectoapasionante, que las convertirá en auténticos profesionales deMicrosoft Dynamics Navision”, apunta el equipo de Personas yTalento. Este programa consiste en combinar 372 horas de formaciónespecífica en NAV por parte de nuestros expertos, junto a 372 horasde trabajo en el que pondrán en práctica los conocimientos que vanadquiriendo diariamente. Para el reclutamiento de los alumnos, se hacolaborado con instituciones como la UPV.
En la actualidad, parte de laestrategia de Nunsys va encaminada a implementar políticas dedesarrollo de las personas que la integran.En este sentido, latecnológica valenciana cuenta con una Política de conciliaciónfamiliar, que fomenta las políticas de conciliación familiar através de un Plan interno de Ayuda a la Maternidad/Paternidad,alineado con los valores de la política de Responsabilidad SocialEmpresarial de la compañía tecnológica.
Entre las políticas internas quefacilitan la conciliación familiar en Nunsys cabe destacar laflexibilidad horaria, la facilitación del teletrabajo y un acuerdoespecial seguro médico.
Nunsys recibe el Sello de igualdad
El Plan de igualdad es una clarainversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad.Además de la presentación del sello de igualdad, se puede indicarla reciente aprobación del Plan de Igualdad de Nunsys, en el que seexponen y planifican un total de 15 medidas para conseguir laigualdad entre sexos en las siguientes áreas: área de acceso alempleo. 17, área de conciliación, área de clasificaciónprofesional, formación y promoción. 24, área de retribución. 32,área de salud laboral, área de comunicación y lenguaje no sexista.