Acto inaugural. EPDA La
Fundación
Equipo Humano y la Dirección
General de Trabajo, Bienestar y Seguridad laboral
han celebrado
esta mañana, en las oficinas centrales de Caixabank en Valencia, el
desayuno empresarial
sobre Gestión del Cambio en las empresas, un acto que inaugura el
Foro
“Encuentros en primera persona”
que se celebrará mensualmente y que cuenta con las empresas más
importantes de la Comunidad Valenciana.
El
objetivo de este Foro es crear un canal bilateral de comunicación
entre los departamentos de gestión de personas y la administración
de manera que se trabaje en la misma dirección, atendiendo las
inquietudes y respondiendo a las necesidades de manera directa.
La
iniciativa, que cuenta con la colaboración de AEDIPE, integra a
directivos de las siguientes empresas: Consum, Aguas de Valencia,
Mercadona, Stadler, Aquaservice, Ford, Ribera Salud, Grupo Montalt,
Pavasal, APV, Prosegur, Vicky Foods, Anecop, EMT, Power Electronics,
Grupo Segura, Mitsubishi, Caixabank, ESK, Grupo Mazo y FGV. A este
primer encuentro ha asisitido también, Miguel
Ángel Javaloyes, secretario general de la CEV.
La
inauguración del acto ha corrido a cargo de
Gustavo Gardey, Director General de Trabajo, Bienestar y Seguridad
Laboral,
quien ha subrayado la satisfacción de poder iniciar este grupo de
trabajo operativo para “compartir estrategias e intentar poner en
marcha una política de utilidad para la gestión de las personas en
las empresas”.
A
continuación ha sido Román
Ceballos, Director General de la Fundación Equipo Humano,
quien ha señalado la importancia de crear un foro de debate de estas
características que permita que las empresas más importantes de
esta Comunitat, que generan el mayor volumen de ocupación, puedan
debatir conjuntamente con la Administración, compartir experiencias
y trasladarle directamente sus opiniones.
Además,
José
Abargues,
ex director
de Recursos Humanos de Ford España ha resaltado la importancia de
contar con la gestión del cambio como “el elemento más importante
de cualquier organización”.
La
Gestión del Cambio se ha convertido en los últimos años en una
necesidad para todas las empresas como factor esencial en los
procesos de transformación a los que se tienen que enfrentar las
organizaciones. La innovación, la creatividad y el desarrollo de un
plan a medidad son los aspectos esenciales para implantar de forma
correcta la transformación digital o la modificación del negocio.
Algunos
de los temas que se tratarán en las proximas sesiones serán: el
aprendizaje y la formación, la planificación de la Inspección de
Trabajo, los aspectos novedosos que se pueden introducir en la
negociación colectiva, la importancia de extender la cultura
preventiva, la jornada de trabajo y las personas en el centro de la
orientación de cambio en el modelo de negocio.
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