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El pleno del Consell ha aprobado el decreto que establecelas bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad de loscuerpos de la Policía Local, que rebaja la altura exigida a las mujeres y eliminalas barreras de acceso para personas con diabetes, VIH y cualquier otraenfermedad inmunológica siempre que estas dolencias no imposibiliten suejercicio laboral.
Así lo ha asegurado la portavoz y vicepresidenta del Gobierno valenciano,Mónica Oltra, en la rueda de prensa posterior al pleno del Consell celebradoeste viernes en el municipio castellonense de Burriana.
Entre las novedades que recoge el nuevo decreto destacan la rebaja en la alturaque se venía exigiendo a las mujeres, que pasa de 1,60 metros a 1,58 metros.
Juntamente con la reserva para mujeres de un 30 % de las plazas que se convocanpara el acceso a la escala básica, son mecanismos que permiten avanzar hacia laigualdad efectiva entre hombres y mujeres en la composición de las plantillasde Policía Local.
Además, establece que los cuadros de exclusiones médicas en ningún caso podránsuponer discriminación de las personas con diabetes, VIH ni cualquier otraenfermedad inmunológica no asintomática, siempre que estas enfermedades noimposibiliten el ejercicio del puesto de trabajo.
La nueva regulación presenta novedades también respecto a los tribunales deselección con el objetivo de adecuarlos a las exigencias de publicidad ytransparencia.
Los miembros que estén propuestos por la Generalitat serán elegidosaleatoriamente de entre aquellos que voluntariamente se hayan inscrito en unabolsa para su selección. Además, han de tener una formación específica en lamateria.
El decreto responde a la necesidad de regular las nuevas exigencias contempladasen la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación dePolicías Locales de la Comunitat Valenciana, al no resultar suficiente lanormativa anterior sobre este aspecto y que se regulaba en el Decreto 88/2001,de 24 de abril, del Gobierno valenciano.
Con la aprobación de este decreto y su posterior implementación, los procesosselectivos que realicen los ayuntamientos para cubrir las plazas de agente desus respectivos Cuerpos de Policía Local serán mucho más cortos, ya que los ylas aspirantes, para poder presentarse a los mismos, deberán haber superado unafase previa, con pruebas físicas y psicotécnicas, y un curso previo decapacitación.
Todo ello supondrá un ahorro de tiempo y de costes económicos para losayuntamientos, según Oltra, que ha indicado que se prevé que la primeraconvocatoria del curso de capacitación sea posible realizarla a principios delaño que viene.
El citado curso de capacitación tendrá ahora una duración total de 700 horas yconstará de una fase teórica, a realizar en el Instituto Valenciano deSeguridad Pública y Emergencias (IVASPE), y una fase práctica de tres meses, arealizar en las corporaciones locales de la Comunitat Valenciana que así losoliciten.
También, el IVASPE convalidará aquellas materias incluidas en el curso decapacitación que, con idéntico contenido y carga lectiva, hayan sido impartidascon anterioridad en alguno de sus cursos.
La fase práctica se realizará en colaboración con las corporaciones locales yel IVASPE la convalidará a quienes acrediten haber tenido la condición deinterinidad como agente o auxiliar de Policía Local durante más de un año.