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Desde CSIF reiteramosnuevamente la necesidad de actualizar el manual de permisos y licencias de losdocentes no universitarios. En la actualidad, se demanda, por parte de estecolectivo, múltiples situaciones que no tienen una regulación concreta o que,si la tienen, no da respuesta a la necesidad real de esa circunstancia. Portanto, nuestro objetivo con este artículo es reivindicar que todas estasrealidades puedan quedar reguladas y recogidas en la medida de lo posible enuna nueva redacción del decreto 7/2008, de 25 de enero así como también en elcorrespondiente manual de permisos y licencias tan consultado por todos losdocentes.
Haremos mención de alguno de estos permisos, que consideramos urgeactualizar debido a la necesidad y gravedad de la situación:
·El permiso de hospitalización por enfermedad grave de un familiarque le corresponde al docente no da respuesta a la necesidad de la enfermedadpor la que permanece ingresado. Ante determinados casos y, siempre justificadoy motivado, en este permiso, la Administración debería de dar la opción deampliación por el tiempo que dure la hospitalización del familiarenfermo.
·La ampliación del permiso de maternidad puesto que 16 semanas parauna madre y un hijo es poco tiempo. Si se quiere una verdadera conciliaciónfamiliar en una sociedad como la actual donde se hace tan necesario compaginarhorarios de trabajo, formación y familia esta ampliación del permiso dematernidad ha de ser ya una realidad palpable.
·Ampliación del permiso de lactancia. De igual modo queconsideramos necesaria una ampliación del permiso de maternidad también esnecesaria la ampliación de la lactancia porque en el caso de compactarla un meses poco tiempo.
·En cuanto a las reducciones de jornada, la Administración tambiéndebería de contemplar, junto con la opción ya existente y regulada, laposibilidad de solicitar una reducción de jornada cuya duración coincidiera conel inicio y el final del curso escolar.
De tal forma se empezaría el 1 deseptiembre con la reducción solicitada y se acabaría el 30 de junio. Estaopción, además de favorecer la conciliación familiar, daría más estabilidad alos centros puesto que no verían cambios en las modalidades de reducción porparte de muchos de sus usuarios y, así, mantendrían la plantilla durante todoel curso. Del mismo modo, la persona que la solicita podría hacer uso de lareducción desde el 1 de septiembre hasta el 30 de junio sin ver mermadas susnóminas de julio y agosto.
Junto con estos supuestos, el Manual de permisos y licenciastambién requiere una modificación, aclaración y actualización ya que establecealgunos apartados no contemplados en el Decreto. Uno de ellos, y en el que yavenimos insistiendo hace tiempo, es qué ocurre cuando el docente falta de formaaislada 5 días al centro en ese año. Se produce descuento en su nómina por esequinto día cuando los descuentos en nómina por baja ya se eliminaron con elDecreto Ley 3/2018, de 13 de julio, del Consell. Se entiende que no se debedescontar pero es una situación que ha de regularse con la finalidad deaclararla.
En general, desde CSIF se instaa la Administración para que realice los trámites pertinentes con la finalidadde poner al día y aclarar todas las situaciones que en este momento puedenestar erróneas, difusas o no contempladas.