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El paro registrado en Camp de Morvedre volvió a descender durante el mes de junio, consolidando la tendencia positiva del mercado laboral en la comarca. Según los últimos datos, el número de personas desempleadas se redujo en 79 respecto a mayo, mientras que la comparación interanual refleja 131 parados menos que en junio de 2025.
La evolución cobra especial relevancia porque se produce a pesar del incremento de la población activa, impulsado tanto por el crecimiento demográfico como por el proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras, que ha permitido aflorar empleo y aumentar las cotizaciones a la Seguridad Social.
Los datos apuntan así a una continuidad en la mejora del mercado laboral observada durante los últimos años, con un descenso progresivo del paro registrado y un incremento del número de personas afiliadas al sistema.
Las mujeres y los mayores de 45 años concentran el desempleo
Pese a la evolución favorable, las cifras siguen reflejando importantes desequilibrios en el acceso al empleo. Las mujeres representan el 62 % del paro registrado en Camp de Morvedre, lo que evidencia que continúan siendo el colectivo más afectado por el desempleo.
Asimismo, casi seis de cada diez personas desempleadas tienen 45 años o más, un grupo que supone cerca del 57 % del total de inscritos en las oficinas de empleo de la comarca.
Estos datos ponen de manifiesto las dificultades que siguen encontrando determinados colectivos para acceder o mantenerse en el mercado laboral, especialmente las mujeres y las personas de mayor edad.
Mejorar los salarios y reducir las desigualdades
Desde CCOO, que ha analizado los datos, valoran positivamente la creación de empleo registrada en junio, aunque consideran que la mejora del mercado laboral debe ir acompañada de un aumento del poder adquisitivo de los salarios y de medidas que contribuyan a contener el incremento de los precios.
El sindicato también reclama avanzar en políticas que reduzcan las desigualdades en el acceso al empleo, especialmente entre mujeres, personas con diversidad funcional y mayores de 45 años, así como reforzar la prevención de riesgos laborales para disminuir la siniestralidad y evitar lesiones que puedan limitar la vida laboral de las personas trabajadoras.