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La actividad industrial y la inclusión laboral van de la mano. Es lo que ha podido comprobar la presidenta de la Asociación Empresarial del Camp de Morvedre (Asecam), Cristina Plumed, durante su visita al centro de trabajo que el Grupo Talento y Experiencia tiene en Meliana, donde personas con discapacidad desarrollan tareas vinculadas a distintos procesos productivos.
Acompañada por el director general de la empresa, José Argente, y el jefe de planta, Thomas Hourdin, Plumed ha conocido el funcionamiento de estas instalaciones, que forman parte de un Centro Especial de Empleo. Se trata de un modelo en el que la adaptación de los puestos, la accesibilidad y la formación permiten que personas con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral puedan desarrollar una actividad profesional remunerada.
Pese a su trayectoria vinculada al sector industrial, la presidenta de Asecam ha reconocido que era la primera vez que visitaba desde dentro un centro de estas características. "He podido conocer una organización industrial en la que los procesos productivos y la tecnología conviven con una atención específica a las necesidades de quienes trabajan en ella", ha explicado.
Plumed ha destacado especialmente que las adaptaciones del entorno laboral permiten aprovechar las capacidades profesionales de cada trabajador, sin renunciar a las necesidades de producción de las empresas.
"La adaptación de un puesto permite que las capacidades de cada persona se traduzcan en una aportación profesional. Los trabajadores realizan tareas que forman parte de procesos industriales y reciben una remuneración por ese trabajo", ha señalado.
Desde Talento y Experiencia, su director general ha agradecido el interés de la patronal morvedrina y ha puesto en valor el papel de las asociaciones empresariales para dar visibilidad a estos proyectos y abrir nuevas oportunidades de colaboración con la industria.
La visita también ha servido para destacar la importancia de conectar los centros especiales de empleo con el tejido empresarial. Una relación que, según ASECAM, permite responder a determinadas necesidades productivas mientras se amplían las oportunidades laborales y de autonomía económica de las personas con discapacidad.