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Intersindical Valenciana ha denunciado el malestar existente entre los monitores y monitoras socorristas de las piscinas municipales de Sagunto por los horarios que, según el sindicato, pretende imponer el Ayuntamiento.
Según ha explicado la organización sindical, mayoritaria tanto en el Ayuntamiento como en el colectivo de monitores-socorristas, durante los últimos años los trabajadores del servicio vienen trasladando reiteradamente su preocupación por la organización de los turnos, una situación que, lejos de resolverse, se ha visto agravada por la última propuesta presentada en la mesa de negociación.
Sin acuerdo en la mesa de negociación
La mesa de negociación celebrada el pasado día 23 no logró alcanzar un acuerdo. Según Intersindical, tanto el sindicato como la totalidad de los monitores-socorristas rechazaron la propuesta en una asamblea convocada al efecto, celebrada el 25 de junio de 2026, en la que —según indica la organización— quedó constatado el "malestar unánime" de la plantilla. El colectivo plantea ahora la adopción de medidas de protesta.
Bajas sin cubrir
A esta situación se suma, según denuncia el sindicato, la falta de cobertura de las bajas laborales dentro del servicio. Intersindical asegura que las ausencias derivadas de incapacidades temporales no están siendo sustituidas, lo que obliga al resto de la plantilla a asumir, durante largos periodos, una mayor carga de trabajo y una reorganización constante de los turnos. Según el sindicato, esta situación está repercutiendo negativamente en las condiciones laborales del personal, incrementando la presión y el desgaste profesional, y afectando a la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.
Una demanda colectiva
Desde Intersindical insisten en que no se trata de casos aislados, sino de una demanda colectiva que afecta a una parte importante de la plantilla y que, según sostienen, requiere respuestas concretas y soluciones negociadas. Por ello, el sindicato considera legítimo exigir que el nuevo servicio se apruebe con criterios transparentes, objetivos y consensuados, contando con la participación real de quienes prestan diariamente el servicio.
La organización sindical ha mostrado además su preocupación porque, según denuncia, mientras se defiende públicamente la aplicación de criterios de objetividad y equidad, en la mesa de negociación se habrían contemplado determinados supuestos específicos que reciben un tratamiento diferenciado, sin que —a su juicio— dichas medidas respondan a la voluntad mayoritaria expresada por el colectivo afectado.
Intersindical Valenciana ha reclamado abrir un proceso de diálogo que permita revisar los criterios actualmente aplicados y alcanzar acuerdos que tengan en cuenta la voluntad mayoritaria de la plantilla, garantizando la igualdad de trato, el respeto a la antigüedad y el reconocimiento de la experiencia profesional de los trabajadores.