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CSIF pide a los ayuntamientos valencianos un protocolo de prevención de conductas suicidas en la Policía Local

El sindicato propone detectar señales de riesgo, coordinar la atención y proteger la confidencialidad de los agentes

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Policía local operando un dron de vigilancia para el control y la seguridad ciudadana, imagen de archivo.
Policía local operando un dron de vigilancia para el control y la seguridad ciudadana, imagen de archivo. // EPDA

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El sindicato CSIF está trasladando a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana una propuesta de protocolo para prevenir problemas de salud mental y actuar ante conductas suicidas en los cuerpos de Policía Local. La iniciativa busca que cada consistorio adapte e implante medidas de prevención para sus agentes. La propuesta todavía debe debatirse y aprobarse en cada administración municipal.

CSIF también prevé registrar la petición ante la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP). El sindicato sostiene que la salud mental debe formar parte de la prevención de riesgos laborales y recuerda que el trabajo policial puede implicar turnos nocturnos, intervenciones ante situaciones violentas, accidentes graves y exposición al sufrimiento de otras personas.

Detección, actuación y seguimiento

El documento presentado por el sindicato plantea medidas para prevenir y detectar de forma temprana situaciones de riesgo, garantizar una respuesta rápida y coordinada y realizar un seguimiento de los casos. También pide proteger la dignidad y la confidencialidad de los trabajadores e incluir pautas de apoyo y actuación tras una situación grave.

CSIF propone que el protocolo se debata en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de cada ayuntamiento. Después, plantea crear un grupo de trabajo con representantes municipales, servicios de prevención, responsables de la Policía Local, sindicatos y profesionales competentes para adaptar el documento a cada cuerpo y someterlo a aprobación.

El sindicato reclama que las medidas que se acuerden cuenten con recursos suficientes, se incorporen a la planificación preventiva municipal y se revisen periódicamente. También plantea relacionar el protocolo con las evaluaciones de riesgos psicosociales y la formación del personal.

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