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Esta es la iniciativa de una empresa de Paterna: cada trabajador elige su regalo de Navidad

Según Lotes de España, su plataforma web permite escoger el obsequio dentro del presupuesto de la organización y recibirlo en casa o en la oficina

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Uno de los lotes de Navidad de Lotes de España.
Uno de los lotes de Navidad de Lotes de España.

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La cesta de Navidad de empresa ya no tiene por qué ser igual para todos. Lotes de España, compañía familiar de Paterna con más de medio siglo de trayectoria en la fabricación de cestas y lotes, permite que cada trabajador elija su propio regalo con su plataforma web El Mejor Regalo. Según informa la empresa, el obsequio se elige dentro del presupuesto fijado por la organización, y el empleado decide si lo recibe en su domicilio o en la oficina.

Cada empleado, su cesta

La plataforma se personaliza con la imagen corporativa de cada cliente e incluye opciones para distintas necesidades alimentarias: productos sin gluten, veganos, sin alcohol o aptos para dieta halal. La selección mantiene primeras marcas como Joselito, Codorníu, Pesquera o 1880.

La apuesta de este año es sustituir la caja de cartón por recipientes con segunda vida útil, como maletas, mochilas, cubiteras, bolsas isotérmicas y neveras portátiles Polarbox. Según la compañía, así la marca corporativa sigue visible durante el resto del año.

“El oficio no se instala”

La responsable comercial y de comunicación, Pepa Alarcón, defiende que “el lote de Navidad no está anticuado; lo anticuado era que todo el mundo recibiera el mismo”. Con El Mejor Regalo, explica, “mantenemos la tradición y cambiamos lo que había que cambiar: ahora cada persona elige el suyo, y nosotros seguimos respondiendo de lo que hay dentro”.

Lotes de España elabora y monta sus lotes en sus instalaciones de Paterna, con el sistema de calidad ISO 9001. Desde allí gestiona la preparación del pedido, el seguimiento de los envíos y la personalización de las entregas. También permite canalizar las compras para cumplir la Ley General de Discapacidad a través de centros especiales de empleo colaboradores.

Según la empresa, que cada empleado elija es un avance, pero una buena plataforma no basta si no hay quien responda de todo el proceso. “Cincuenta años haciendo lotes tienen que servir para algo: para saber qué producto gusta de verdad, comprarlo bien, montarlo con cuidado y entregarlo a tiempo. La tecnología la hemos incorporado; el oficio no se instala”, afirma Alarcón.

Un crecimiento del 8% anual

La compañía factura 7,5 millones de euros en 2025, un 8% más que el año anterior, y prevé mantener ese ritmo en 2026. Según Alarcón, crecer más deprisa de lo que la estructura puede asumir “se acaba notando en las entregas” en una campaña tan concentrada como la de Navidad. “Queremos seguir evolucionando junto a las empresas a las que acompañamos, incorporando nuevas formas de trabajar y apostando por la transformación digital, pero al paso que nos permite llegar a diciembre con un equipo preparado, que conoce la campaña”, concluye.

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