Añadir El Periódico de Aquí como fuente preferida de Google de forma gratuita.
A la vista de la informaciópublicada en diversos mitjans de comunicació sobre la sentència del Jutjat Socialnúmero 16 de València, en la qual s'obliga a l'Ajuntament de Godella areadmetre en la seua plantilla a una empleada per la nul·litat del seuacomiadament durant el seu embaràs, el consistori vol realitzar algunesconsideracions.
1. Els professors i professores del'Escola de Persones Adultes (personal empleat de l'Ajuntament, igual que elsmonitors esportius i personal de conservatori) presten els seus serveis deforma discontínua, és a dir, solament durant el període del curs escolar. Per això,ja que tenir el seu contracte de treball té una naturalesa estacional, la formad'actuar és la següent: quan inicia el curs escolar es procedeix a la crida deltreballador i es dóna d'alta en la TGSS i, posteriorment, en finalitzar elcurs, es dóna de baixa en la TGSS, sabent que en el setembre vinent a l'inicidel curs escolar es procedirà novament a la crida i a donar d'alta en laSeguretat Social a l'empleat. I això és així independentment que els empleatstinguen o no reconeguda la condició “d’indefinits, però no fixos”, ja que, entot cas, la prestació de serveis es contrau a la durada del curs escolar.
2. En el cas de la treballadora ala qual fa referència la sentència, es va procedir d'igual manera durant totsels cursos que va treballar en l’EPA: des del 2012/13 fins a l'actual 2017/18.En el moment la treballadora va notificar la seua baixa per incapacitattemporal per risc durant l'embaràs, l'Ajuntament no li va donar de baixa. Sí hova fer, igual que en anys anteriors, a la finalització del curs escolar, amb laintenció de tornar a tramitar l'alta a l'inici del curs següent, de la mateixamanera que es procedeix amb la resta d'empleats discontinus. El consistori nova emetre cap carta d'acomiadament i molt menys existia la intenció d'acomiadara l'empleada.
3. De fet, l'Ajuntament es va posarnovament en contacte amb aquesta persona al setembre de 2017, abans de l'inicidel present curs escolar, perquè es reincorporara al seu lloc i tramitarnovament l'alta en la TGSS, amb total independència que estiguera de baixa perincapacitat temporal derivada de l'embaràs. Davant aquest requeriment, que esva realitzar fins a en dos ocasiones via mail, l'Ajuntament no va obtenirresposta, encara que en l'escrit de demanda es diu que va haver-hi per la seuabanda una resposta acceptant l'oferiment. No obstant això, no existeix provasobre aquest tema. El que sí queda evidenciat és que aquesta persona va tindreconeixement de la crida.
4. A la vista dels fets exposats,l'Ajuntament de Godella considera que no existeix per la seua banda voluntatalguna d'acomiadar a la treballadora, quan se li va donar de baixa a lafinalització del curs escolar i posteriorment, al seu inici, es va posar encontacte amb ella per a la seua reincorporació.
5. Pel que fa a la consideració quela treballadora passés a situació “d’indefinida però no fixa” per laconcatenació de contractes, l'Ajuntament no s'oposa, i en cap moment ho ha fetal reconeixement d'aquesta condició, sent una qüestió objectiva. Ara bé,malgrat aquest reconeixement, la relació que mantenia amb l'Ajuntament és decaràcter discontinu, purament estacional, on solament es presta serveis peltemps que dura el curs escolar, siga o no el treballador considerat temporal oindefinit.
6. L'Ajuntament de Godella hapresentat un Recurs de Suplicació, en existir jurisprudència que avala que, pera l'existència d'un acomiadament ha d'existir una voluntat inequívoca per partde l'empresa d'extingir el vincle laboral i finalitzar la relació ambl'empleat. Açò no s'ha produït en el cas que ens ocupa.