El nombre de persones aturades a La Safor durant el mes de maig s'ha situat en 9.279 segons les xifres publicades per LABORA. Si tenim en compte que això representa només una persona més que al mes d’abril, podríem afirmar que les dades són positives. No obstant, si ho comparem amb la informació dels mesos anteriors, esta xifra s'ha mantés pràcticament invariable des de març del 2026.
La Safor va experimentar un lleuger augment de l'atur de gener a febrer, mentre que en març 84 persones abandonaren les llistes de l'atur. El mes d'abril va registrar la mateixa xifra que en març, 9.278 parats. I al mes de maig, la desocupació s'ha incrementat en un 0,01%.
D'altra banda, les dades anuals indiquen que este mes hi ha 172 persones aturades menys que en el mateix mes de 2025, la qual cosa suposa una disminució interanual de l’atur de l’1,82%.
Pel que fa a la contractació, s’han registrat 3.799 contractes en maig, 118 més que en 2025, és a dir, un increment interanual del 3,21%. Per gèneres, el 42% ha sigut per a dones i el 58%, per a homes. La contractació indefinida mensual és de 2.145 contractes, un 20,71% més que l’any passat, mentre que la contractació temporal és de 1.644 contractes, un 13,15% menys que l’any anterior. Tant els contractes temporals com els indefinits han sigut en un 44% a jornada completa i en un 56% a temps parcial.
Per a Eduard Gómez, secretari general comarcal d’UGT-PV, resulta cada vegada més complex mantindre el mateix ritme de reducció de l’atur, ja que una part molt significativa de les persones que continuen en situació de desocupació formen part d’una bossa estructural i persistent sobre la qual s’han de concentrar prioritàriament els esforços de les polítiques públiques. En particular, les persones aturades de llarga duració continuen representant més del 30% del total de les que busquen ocupació, fet que posa de manifest les dificultats d’accés al mercat laboral que encara afecten una part important de la població treballadora.
Gómez insistix: "Les polítiques actives d’ocupació han d’orientar-se a preparar les persones treballadores per als profunds canvis que ja estan transformant l’economia i l’ocupació". La formació permanent, la requalificació professional i l’adquisició de noves competències digitals, assegura, han de convertir-se en "elements centrals d’una estratègia que permeta afrontar amb garanties els desafiaments derivats de la digitalització dels processos productius i de la creixent incorporació de la intel·ligència artificial al món del treball".