L’atur registrat en el mes d’abril a la Ribera se situa en 14.942 persones, és a dir, 166 menys que al mes de març. Si ens fixem en les dades anuals, són encara més positives: la disminuació de la desocupació respecte al març de 2025 és del 5%, amb 817 aturats menys.
Consolidació de la contractació indefinida i a jornada completa
Pel que fa a la contractació, esta continua creixent. En abril de 2026, s’han registrat 7.400 contractes, 520 més que en 2025, és a dir, un increment interanual del 7,6%. Per gèneres, un 45% han sigut per a dones i un 55%, per a homes.
La contractació indefinida també seguix consolidant-se. En maig, s’han registrat vora un 20% més de contractes indefinits que l’any passat, arribant als 3.200. La contractació temporal ha disminuït lleugerament respecte al 2025, un 0,29%, amb 4.186 contractes. Estos han sigut, tant en els temporals com en els indefinits, vora un 60% a jornada completa i un 40% a temps parcial.
Evolució desigual a Alzira i Sueca
En Alzira, capital de la Ribera Alta, l’atur se situa en 2.540 persones al mes d’abril, el que suposa una reducció d’unes 70 persones respecte al mes anterior i de 186 persones respecte a l’abril de 2025 (prop d’un 7% de descens interanual). A Sueca, l’atur baixa en l’últim mes fins a les 1.480 persones, després de situar-se en 1.498 al març, mentre que en la comparativa interanual registra un lleuger repunt del 0,3%, ja que en abril de 2025 hi havia 1.476 persones aturades.
UGT valora positivament les dades d’ocupació
UGT ha valorat positivament les dades d’ocupació a la Ribera al mes d’abril, un dels millors mesos de l’any per al mercat laboral segons el sindicat. Eduard Gómez, secretari general comarcal d’UGT-PV, manifesta que la creació d’ocupació manté una tendència positiva vinculada a la bona evolució de l’economia espanyola, malgrat factors conjunturals. Així mateix, el mercat de treball “ha guanyat estabilitat i qualitat després de la reforma laboral de març de 2021, amb un augment del contracte indefinit, fet que reflectix un canvi estructural en el model d’ocupació”.
No obstant això, Gómez subratlla la persistència de reptes importants en el mercat de treball, especialment pel que fa a les condicions de vida i el benestar de les persones treballadores: “Persistix un nucli dur d’atur, en particular l’atur de llarga duració, que evidencia les dificultats estructurals d’inserció d’una part rellevant de la població treballadora”.
Propostes per millorar la qualitat de l’ocupació
El secretari general urgix a abordar de manera integral els desequilibris del mercat de treball, actuant sobre el règim d’acomiadament —reforçant la causalitat, les garanties i el caràcter dissuasiu de la indemnització— i sobre el contracte a temps parcial, limitant-ne l’ús a supòsits justificats, garantint la previsibilitat de la jornada i reforçant el dret a la jornada completa com a estàndard. Es tracta de mesures interconnectades que busquen corregir la precarietat estructural, reforçar l’estabilitat en l’ocupació i millorar la qualitat del treball.
Per al sindicat, només mitjançant l’impuls de reformes com les plantejades en relació amb l’acomiadament, el reforç de les polítiques actives d’ocupació i la millora dels salaris serà possible consolidar un mercat de treball més equilibrat, productiu i socialment just.