Añadir El Periodico de Aquí como fuente preferida de Google de forma gratuita.
El personal laboral a extingir del Departament de Salut de La Ribera es va concentrar este dimarts a les portes de l’Hospital de la Ribera i de diversos centres de salut per a reclamar la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals i la igualtat de condicions respecte al personal estatutari.
La mobilització busca visibilitzar la situació d’un col·lectiu que, segons denuncia la representació dels treballadors, continua tenint condicions laborals diferents malgrat treballar en els mateixos centres sanitaris, sota la mateixa administració i desenvolupant tasques essencials per a l’atenció sanitària.
La principal reivindicació és que tot el personal de la Conselleria de Sanitat tinga els mateixos drets, independentment del règim jurídic que regule la seua relació laboral amb l’Administració.
122 hores més de treball a l’any
Un dels motius de la protesta és l’exclusió del personal laboral a extingir de l’aplicació de la jornada de 35 hores que impulsa la Conselleria de Sanitat per a altres col·lectius.
Segons les xifres difoses pels representants dels treballadors, el personal laboral subrogat de La Ribera hauria de fer 1.634 hores anuals, davant de les 1.512 hores previstes per al personal inclòs en la nova jornada. Això suposa una diferència de 122 hores a l’any.
El col·lectiu considera que esta desigualtat no respon a les funcions que desenvolupa cada professional ni a les necessitats assistencials, sinó al règim jurídic de vinculació amb l’Administració.
Durant la concentració, els treballadors van reivindicar que la reducció de jornada no deixe arrere una part de la plantilla i van defensar que les 35 hores són una mesura d’igualtat, conciliació familiar i salut laboral.
Una reivindicació des de la reversió de 2018
Les diferències entre el personal procedent de l’anterior concessió sanitària i els professionals incorporats posteriorment al règim estatutari són motiu de reivindicació des de la reversió del Departament de Salut de La Ribera a la gestió pública, en 2018.
Des d’aleshores, el col·lectiu ha reclamat l’equiparació de les condicions laborals, l’actualització del conveni col·lectiu i el reconeixement de drets que considera necessaris per a garantir un tracte equitatiu.
El passat 30 de setembre, el comité d’empresa va denunciar l’exclusió del personal laboral a extingir del decret de les 35 hores. Posteriorment, el 13 d’octubre, els representants dels treballadors es van concentrar davant de la Conselleria de Sanitat per a reclamar avanços en la negociació col·lectiva.
"No som treballadors de segona"
En el manifest llegit durant la concentració, el col·lectiu va rebutjar que la seua condició de personal laboral a extingir justifique un tracte diferenciat. "No som empleats de segona. No acceptem la discriminació laboral com a norma", assenyala el text.
Els treballadors també van reclamar als responsables de la mesa de negociació que reprenguen les converses i que la jornada de 35 hores s’aplique a tota la plantilla, sense exclusions per raó del règim jurídic.
La protesta va concloure amb una crida a mantindre la mobilització fins a aconseguir una resposta a les seues demandes. "No anem a fer un pas arrere. No ens conformarem amb les sobres ni amb el silenci", recull el manifest.